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医疗期已满但临近退休能否解除合同
湖北-襄阳 04-09 14:06 悬赏 10 发布者:labour…… 给我留言 回答:(3) 某车间员工A的工龄为20年以上,现因中风已持续治疗长达一年,医疗期已满,不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。但该员工8个月后即将到达退休时间,单位能否与其解除劳动合同?
若不能,单位以支付经济补偿金和医疗补助费为由,劝说员工家属主动解除劳动合同是否合理?
另外?医疗期间单位是否应发给员工一定的医疗期工资?
若不能,单位以支付经济补偿金和医疗补助费为由,劝说员工家属主动解除劳动合同是否合理?
另外?医疗期间单位是否应发给员工一定的医疗期工资?
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- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2014-04-09 14:27
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-04-09 16:54
您好,如果您在这个单位工作20年了,而且只有8个月就退休的话,单位是不能解除劳动合同的,当然自己辞职的除外。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-04-09 22:45
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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