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合同都在公司
陕西 04-10 19:22 悬赏 0 发布者:华晶123 给我留言 回答:(5) 合同到期半年了,公司让我续签了一份合同待遇什么都没写,就让我在乙方上签字,现在大半年过去了,两份合同还在公司应该怎么办
问题补充:
公司以前面试给我们说每年最少百分之十的加薪,现在也跟新员工说每年百分之十的加薪,我干了四年了,公司一直都没有给员工加过,我想辞职回家领失业金,但公司说辞职不能领失业金,因为我是农户说我没有交失业金,但第一份合同上写的公司甲方给乙方购买了五险一金,里面就有社会失业保险,想辞职可以,但什么都没有
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- [湖北-荆门]
- 向德富律师 VIP
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- 12532积分
回复时间: 2014-04-10 19:40
申请劳动仲裁,依法维权。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-04-10 21:22
你好,先协商,协商不成申请劳动仲裁,必要时委托律师帮助你
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-04-10 23:36
可以要求单位补缴社保,申请劳动仲裁维权。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-04-11 08:16
你这事情很麻烦啊。那空白合同就由着他们填了。如果申请仲裁,能得到的赔偿大概就是五险一金的折价吧。至于那百分之十的加薪还需要证据,而你又没有合同。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2014-04-11 09:10
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于4个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于4个月本人工资标准的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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