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加班以及补休
02-28 19:33 悬赏 20 发布者:型少 给我留言 地区:江苏-江苏 回答:(5)
我想问一下:
1:平时上班时间为9:15-17:00,大小礼拜即一周工作5天,下一周工作6天。按照以上工作时间结算,每2周工作时间为85.25小时,是否超过劳动法的规定?
2:公司长期要求加班,如08年12月,09年1月,09年2月,每个月的加班时数均超过80小时。休息也要来加班,公司无法保证我每周一天的休息,而且所有加班均给我们结算调休,不给加班费。常从17:00开始加班至次日凌晨3:00-4:00,让我们回家休息4到5个小时9:15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定,劳动法对于加班至次日凌晨是否有必须补休的规定?
3:对于以上加班的情况,严重影响了我个人正常的生活和精神状态,我是否可以对公司提出诉讼要求赔偿?如果可以,那么需要哪些方面的证据?如果有时间限制,那是多久?
4:08年江苏无锡职工最低基本工资调为850元,我工资单上基本工资一栏才450元加上福利津贴岗位津贴2项之后才满850。我想问一下福利津贴和岗位津贴是否包含在基本工资之内。
1:平时上班时间为9:15-17:00,大小礼拜即一周工作5天,下一周工作6天。按照以上工作时间结算,每2周工作时间为85.25小时,是否超过劳动法的规定?
2:公司长期要求加班,如08年12月,09年1月,09年2月,每个月的加班时数均超过80小时。休息也要来加班,公司无法保证我每周一天的休息,而且所有加班均给我们结算调休,不给加班费。常从17:00开始加班至次日凌晨3:00-4:00,让我们回家休息4到5个小时9:15继续让我们上班。关于这样的加班是否符合劳动法规定,劳动法对于加班至次日凌晨是否有必须补休的规定?
3:对于以上加班的情况,严重影响了我个人正常的生活和精神状态,我是否可以对公司提出诉讼要求赔偿?如果可以,那么需要哪些方面的证据?如果有时间限制,那是多久?
4:08年江苏无锡职工最低基本工资调为850元,我工资单上基本工资一栏才450元加上福利津贴岗位津贴2项之后才满850。我想问一下福利津贴和岗位津贴是否包含在基本工资之内。
问题补充:
对于问题3的若干补充:如果我对公司提出诉讼要求赔偿,可以要求哪几类赔偿?大概金额约是多少!?望指教~!
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最佳答案
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回复时间:2009年02月28日 19时53分
1:是超过了劳动法的规定。
2:这样的加班是不符合劳动法规定的,劳动法对于加班至次日凌晨没有必须补休的明文规定,但是有加班以后应该给补休的规定。
3:对于以上加班的情况,严重影响了你个人正常的生活和精神状态,你可以对公司提出劳动仲裁,要求赔偿。需要你加了这些时间班的证据。时间限制是2年。
4:08年江苏无锡职工最低基本工资调为850元,你工资单上基本工资一栏才450元加上福利津贴岗位津贴2项之后才满850。福利津贴和岗位津贴是包含在基本工资之内。
2:这样的加班是不符合劳动法规定的,劳动法对于加班至次日凌晨没有必须补休的明文规定,但是有加班以后应该给补休的规定。
3:对于以上加班的情况,严重影响了你个人正常的生活和精神状态,你可以对公司提出劳动仲裁,要求赔偿。需要你加了这些时间班的证据。时间限制是2年。
4:08年江苏无锡职工最低基本工资调为850元,你工资单上基本工资一栏才450元加上福利津贴岗位津贴2项之后才满850。福利津贴和岗位津贴是包含在基本工资之内。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢指教~!
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回复时间: 2009-02-28 20:05
可以到劳动监察投诉。
- [广东-广州]
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- 8388607积分
回复时间: 2009-02-28 20:05
对于不合理的加班,可以拒绝的。
有些加班,是不能调休,而应当发放加班费的,可以要求单位支付加班费。
有些加班,是不能调休,而应当发放加班费的,可以要求单位支付加班费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-02-28 20:15
津贴属于工资。法定节日必须支付加班工资,其他时间加班可以给予补休,不能安排补休的必须支付加班工资。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2009-02-28 21:28
可以到劳动监察投诉。
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