劳动争议

法律规定之间存在一定的矛盾，目前仲裁委和法院的司法实践已经是不支持了，但是你可以向单位主张相应的损失赔偿。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条　人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
　　（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
　　（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
　　（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

你好，你可以委托律师维权。

你好，没有过的。

可以主张损失赔偿。