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企业借“不定时工作制”规避加班费，劳动者该如何应对?
广东－广州 04-29 20:09 悬赏 10 发布者:我在身边 给我留言 回答:(8) 企业一直要求初级中级干部加班但提出所谓责任制不支付加班费，有些拖欠长达数年甚至十年时间。（去年多数干部争取下弄出个每月些许补偿金，但是你懂得，和加班费相比相差甚远。）
目前企业更是开始借“不定时工作制”为名堂而皇之规避加班费.
1. 是否可以主张企业支付拖欠数年加班费?
2. 劳动者该如何应对不定时工作制,以保护自身合法权益？
目前企业更是开始借“不定时工作制”为名堂而皇之规避加班费.
1. 是否可以主张企业支付拖欠数年加班费?
2. 劳动者该如何应对不定时工作制,以保护自身合法权益？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-04-29 20:13
1这是可以主张的
2这是可以申请仲裁的
2这是可以申请仲裁的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-04-29 21:16
不定时工作制需要劳动局审批，未经审批的，仍按标准工时。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-04-29 20:13
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-04-29 20:32
搜集证据，是可以要求支付加班费的。
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回复时间： 2014-04-29 20:42
可以申请劳动仲裁要求支付工资
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-04-29 21:20
1、可以主张加班费，但需要劳动者承担举证责任，收集证据；
2、向劳动主管部门投诉、申请劳动仲裁。
2、向劳动主管部门投诉、申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
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回复时间： 2014-04-29 22:15
那你不用去打卡也行。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2014-04-29 23:24
可以主张的，可以申请劳动仲裁。
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