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该种形式的竞业限制是否有效

北京 05-07 09:14  悬赏 5  发布者:after9…… 给我留言  回答:(14)
我现在想离职，我知道在签署了竞业限制且单位给补偿金的情况下，竞业限制是有效的，但是我没签过竞业限制，只是在合同中有一条，规定员工应同意并接受单位公布的规章制度，然后单位出了一个竞业限制的规定，那是不是与我直接签署竞业限制的效力一样，如果此时我离职了，单位给我补偿金，我是不是还是得遵守竞业限制里面的规定
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全部答案
回复时间： 2014-05-07 09:19
协商不成的话可以起诉
  • [北京-西城区]
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  • 4545084积分
回复时间： 2014-05-07 09:20
需要另行签订竞业限制协议，否则协议不成立
回复时间： 2014-05-07 10:22
这是可以诉讼的
回复时间： 2014-05-07 13:36
您好，
若公司给了竞业限制的相关待遇是需要遵守的。
回复时间： 2014-05-07 09:19
该竞业限制规定若符合法律法规的，是需要遵守的。
回复时间： 2014-05-07 09:27
协商不成可以起诉
回复时间： 2014-05-07 09:32
你好，如果你们公司按照竞业禁止给你享受相关的待遇，那么你你就需要承担义务。
回复时间： 2014-05-07 09:33
没有签订的话不受约束的。
回复时间： 2014-05-07 09:49
如果你们公司按照竞业禁止条款给您相关的待遇，那么您就需要承担义务。
回复时间： 2014-05-07 10:06
需要遵守规定
回复时间： 2014-05-07 10:08
你好，双方协议中有此约定，需要遵守。
回复时间： 2014-05-07 11:42
如果单位给你竞业禁止补偿，则需要遵守。
回复时间： 2014-05-07 14:02
您好，如合同中有相关约定按照约定履行
回复时间： 2014-05-07 16:00
要另行签订竞业限制协议
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