公司拖欠三年保险，请各律师帮忙审查我写的仲裁申请书还有什么欠缺需要修改或着怎么将利益最大化。

劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书
（供劳动者填写）
申
请
人 姓    名 XXX 性别 男 年龄 30 民族 汉
工作单位 （下属子公司） 职业 美工
住所 XXXXXXXXXXXXXX 邮编 300408 电话 被
申
请
人 单位名称 (所在下属子公司）【XX（天津）科技发展有限公司（总公司）】 电话 28376699
28359991
18622120580法人的电话（老板的女友，因某种原因公司法人变迁给她）
13820703600董事长（负责公司运作）
住    所 河西区围堤道XXXXXXXXXXXXXXXX 邮编 300201
法定代表人（负责人）姓  名 XXXX 年龄25
        董事长              姓  名  XXXX 年龄55
仲裁请求：
[一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2014-2-8日到2014-5-16日双倍工资计18000元; ]（这个第一款有没有必要？）                                               
一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（4500元/月*6个月）=27000元；                                                    
二、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（4500÷22）元/天×（10天/年）天=2046元；                                             
三、裁令被申请人补缴申请人自2011年8月至今的社会保险；由于天津XXX科技有限公司未缴纳社保金而产生的社保滞纳金，一并由天津XXX科技有限公司(此为子公司名称，请问我应该写子公司还是总公司的名称？）按公司和个人所应缴纳社会保险金总额全额计算支付。（根据相关法规每天按千分之二加收滞纳金）          
四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
{三、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年8月至 今日单位扣出我个人的及单位应缴纳社会劳动保险费（个人278.3*36=10018.8元+公司               
900*36=32400元 共计人民币　42418.8　元）【此数额单指截止至2014年7月保险补齐后的数额，如被申请人拖延补缴，稍后数额另行计算。】}（如果不要求补缴就以现金的形式返还。您认为哪种比较好一些？）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   
事实与理由：
　　申请人于2008年2月21日起与被申请人建立劳动关系。直至2011年7月为止，五险一金都比较齐全准时的上缴。自2011年8月起被申请人因资金问题开始拖欠上缴（总公司）旗下子公司XXX科技有限公司员工五险一金。申请人曾多次与公司协商解决此事，总公司董事长张先生也曾一再承诺补缴，且有正式盖有公司公章的承诺书为证。但承诺了之后不予施行，数日后又悄悄的收回承诺书。这种不守信的行为让我们大失所望，现申请人已不再相信被申请人的任何承诺及书面承诺。定要坚持用法律的手段捍卫自己的权益，请求仲裁委公正，严谨的监督被申请人补齐缴纳拖欠申请人的社会保险及由于爱诺威科技有限公司未缴纳社会保金而产生的社保滞纳金。             
    申请人合同为一年一签制，自2013年与被申请人协商补缴社会保险事宜后。2014年本应续签的劳动合同至今没有通知申请人续签，且在商谈补缴事宜中，被申请人明确指出若想补缴社会保险须辞职后通过劳动仲裁申诉，公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计27000元。　　　　　　　　　　　　　　　　        
　　被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计32400元　　　　　         　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
                                                           此致