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病假后调岗降薪
江苏－南京 05-12 15:28 悬赏 25 发布者:tpcq 给我留言 回答:(4) 本人工作十余年，现公司在我病假（2013年21天，2014年两个半月）上班后，未经我同意就直接给我调岗降薪至原来收入的一半，并以我长期病情人卡为由不发放去年的年终奖，我已签无固定期合同，原合同上也有明确的岗位薪资约定。
请问各位律师，鉴于此种情况，我可否申请仲裁，并要求公司解除合同并给予我补偿？最多可得多少补偿金？
请问各位律师，鉴于此种情况，我可否申请仲裁，并要求公司解除合同并给予我补偿？最多可得多少补偿金？
问题补充：
并以我长期病假为由不发放去年的年终奖.还有这种情况请一位专业的律师大约费为是多少？谢谢！
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- [江苏-南京]
- 姚丽君律师
- 33841积分
回复时间： 2014-05-12 15:35
单位降低薪水的行为是违法的话，你可以到劳动监察部门投诉。如果单位仍然不给解决的话，你可以以单位工资未发放到位为由，自己要求解除劳动合同，这样你仍然可以要求给付经济补偿金。
追问：
再请教下这个补偿金如何计算？谢谢！
回答：
1年给付1个月。
追问：
那一定要先投诉然后才能申请劳动仲裁吗？
回答：
不一定，两种方式你可以选一种。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间： 2014-05-12 15:48
您好，可以申请仲裁。代理费用根据您目前提供的信息尚无法确定的。供您参考。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-12 15:51
你好，可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-05-13 10:44
可以申请劳动仲裁。
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