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关于用人单位单方面解除劳动合同.又不给于经济补偿产生的纠纷

广东 05-17 23:38 悬赏 0 发布者:236935…… 给我留言回答:(8)

因与用人单位共签定了2次合同，【第1次为一年，第2次为3年】这个月底到期，共计做了四年。用人单位在昨天才以书面形式，而且用的版本是【复印版本带用人单位的公章】。用人单位人力资部在没有调查情况下，私自在解除劳动合同通知书上捏造事实，夸大其词说本人违反劳动合同约定和劳动纪侓。并且不给予任何经济补偿或赔偿，在还没有拿到正式带用人单位大红公章解除劳动合同通知书的情况下，本人也没有在此书上签名。还要求立马交接工作。这样用人单位是否属于非法解除劳动合同性质。本人有权利在此书上拒绝签名吧。有权利要求经济补偿或陪偿吧。如果用人单位拒不经济补偿或赔偿，本人有权利申请法侓咨询，劳动局投诉或劳动仲裁吧【还有双倍加班8小时的，用人单位只给算调休8小时。这种情况是否违法，因该给于补偿吧】

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2014-05-18 07:39

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918967积分

回复时间： 2014-05-18 08:39

可以仲裁的

[江苏-泰州]
周网龙团队律师
85369积分

回复时间： 2014-05-17 23:44

可以依法申请劳动仲裁，建议提供相关材料，

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-17 23:45

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-18 00:00

你可以拒绝签名，并向当地申请劳动仲裁，依法保护自身合法权益。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2014-05-18 07:53

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。