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公司部门缩编,被要求换岗,现我不同意,公司如何赔偿?
江苏-苏州 05-21 16:29 悬赏 0 发布者:qq7777…… 给我留言 回答:(3) 描述:公司部门缩编,原岗位未删减反而增加工作量,我被换掉,要我去其它部门,待遇不变,但职位降低,现我不同意,公司如何赔偿?
其中涉及几点疑问:
1.自今年2月起,至5月,已经增加工作量(也是裁掉一人,然后将工作量加入本人工作),口头答应加工作,但未实施。这个在谈赔偿时,是否可以要求赔偿?如何举证?依据条款?
2.换岗不同意,工作11年,已于去年签订无固定期合同,该如何赔偿?依据条款?
3.五险一金一直都是按苏州市最低工资标准缴纳,是否可以要求解除合同时,一并赔付?
谢谢!
其中涉及几点疑问:
1.自今年2月起,至5月,已经增加工作量(也是裁掉一人,然后将工作量加入本人工作),口头答应加工作,但未实施。这个在谈赔偿时,是否可以要求赔偿?如何举证?依据条款?
2.换岗不同意,工作11年,已于去年签订无固定期合同,该如何赔偿?依据条款?
3.五险一金一直都是按苏州市最低工资标准缴纳,是否可以要求解除合同时,一并赔付?
谢谢!
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- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话:15250058331
- 85065积分
回复时间: 2014-05-24 12:10
可以要求经济补偿,
关键合同岗位如何约定?
是否属于合同变更
关键合同岗位如何约定?
是否属于合同变更
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2014-05-21 16:38
调岗调薪合同无约定的,应协商一致,协商不成的可以拒绝。公司以此解除劳动关系的,可申请经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-21 17:30
看劳动合同对工作岗位的约定。
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