外服派遣员工 公司面临关闭 经济补偿金问题

我是外服派谴员工，06年进公司，现在是无固定期劳动合同。用工单位是一家美国企业，老板在美国。目前在中国没有固定资产，唯一的收入来源是美国总公司的汇款，平时账上没钱的。

    现在美国人闹分家，股东要带着其他员工出走（这些人还在谈，还没解除合同），就剩我一个人。老板有关闭公司的想法，还没行动，他可能认为申请破产或关闭公司就不用付经济补偿金了。

    之前有领导和我谈过解除劳动合同的经济补偿金，经外服协商后口头达成一致，但是补偿方案上报后，老板一直不批准，也不答复，拖了一个月了。我现在正常上班，工资也照发。但老板私下表示不想付经济补偿金。

    如果就剩我一个员工，老板逃逸了，怎么办？我是否可以向外服要求经济补偿金？外服会不会只给我最低工资，不付经济补偿金呢？

    外服法律部的建议是，叫我好好和单位谈补偿金，协商解决。我认为这是推卸责任。我问外服，如果其他员工要协商解除合同的话，是否可以要求老板向外服支付一笔相当于经济补偿金数额的保证金，外服表示可以要求我们公司支付3个月工资的保证金，但不能就经济补偿金要求保证金。
    
    我正打算怀孕，近2年也不想换工作。请问如何做才能保护自己的切身利益？请律师帮我分析，谢谢。