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公司单方解约未提前通知的赔偿问题
05-27 14:33 悬赏 0 发布者:异域香草 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(7)
去年12月入职，今年三月份签订 三年劳动合同，如果公司未能提前一个月提出解约，应该如何赔偿
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最佳答案
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回复时间：2014年05月27日 14时51分
如果未通知，解除劳动合同，属于违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。
据你描述的情况，可以主张相当于一个月工资标准的赔偿金。
据你描述的情况，可以主张相当于一个月工资标准的赔偿金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，您说的很清楚
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回复时间： 2014-05-27 14:34
可以要求经济补偿金
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回复时间： 2014-05-27 14:34
这是可以要求公司按照你的工作时间支付赔偿的
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回复时间： 2014-05-27 14:39
可以要求赔偿每年两个月工资。
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回复时间： 2014-05-27 14:44
可以要求两个月的经济补偿金
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回复时间： 2014-05-27 14:48
你可要求单位支付经济补偿金的
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回复时间： 2014-05-27 14:51
根据 具体工作时间来确定赔偿。
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