已解决问题

我在这家设计公司，谈的试用期是转正的80%，老板辞退我时提出要按工作量结算这个工资。合理吗？

06-03 20:03 悬赏 25 发布者:xuanxu…… 给我留言地区:北京－北京回答:(5)

这家公司在试用期第二月把我辞退、我向其索要工资。她先是说没有，后来又说工程做完才能给我算钱，我第二天找他。他说按工作量给我现在结算。但我们之前谈成试用期工资是转正80%，可他说不按这个算，说公司是基本工资加预支奖金制，因为很大一部分都在预支奖金这个部分，他说辞职就不能再预支奖金。所以他不能给我当初谈成的工资数额。我能把我的一个月的试用期工资追回吗？

问题补充：

还说我这一个月所得只能按照图纸数量给我。但这个过程中公司几次提出要修改图纸。我一直在改，工作根本进行不下去。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
电话：19910392893
377915积分

回复时间：2014年06月04日 18时22分

你好，可以追回你的工资，如果协商不成，建议搜集证据到劳动部门申请仲裁。

追问：

我给劳动仲裁打电话。他们说要我出示在他们公司工作过的相关证据。我们没有签劳动合同。只有我们的电话录音。请问我还应该怎么做？

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-06-03 20:17

协商不成的话可以申请劳动仲裁

追问：

劳动仲裁是否影响以后的工作道路？

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-06-03 20:47

你好，可以追回，可收集证据，申请劳动仲裁。

追问：

他们公司执意说明不是年薪制，是基本工资加预支奖金。请问我们谈成的试用期按转正的80%算还有效吗？她说那不是我的工资，上个月按照80%发给我的，很多是预支奖金，他答应给我的钱，很大一部分让他分到预支奖金部分里了，请问这种工资发放形式是否影响我的试用期工资呢?我的证据是他给我发的工资条和今天跟他交涉的录音