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公司提出重新签订劳动合同（主体变更）并出具工龄确认函，需要注意的地方是？

广东－深圳 06-06 15:17  悬赏 25  发布者:Yvonne…… 给我留言  回答:(10)
原合同——甲方名称荣*；合同期限2012.2.21-2015.6.30。 2014.6.5甲方向乙方提出重新签订劳动合同、工龄确认协议书。 新合同——甲方名称慧*；合同期限2014.6.22-2016.12.31。 工龄确认协议书中提到“甲方仅按本协议约定确认乙方的工龄了；乙方因与原工作单位的劳动关系而产生的任何权利与甲方无关，包括但不限于工资、加班工资、年休假工资、奖金及其他工资福利待遇、社会保险（补缴或待遇）、代通知金、经济补偿金、赔偿金等权利。” 是否存在损害乙方利益的地方？另，入职至今，原甲方未为乙方购买住房公积金。 期待您的消息。多谢。
问题补充：
补充：工龄确认协议书 …… 第一条 甲方确认： 1、乙方于2012年2月21日至2014年6月22日仅与荣*（以下简称“原工作单位”）存在劳动关系。 2、乙方与原工作单位已不存在任何劳动争议纠纷。 3、乙方在原工作单位的工龄为2年4个月。 第二条 乙方遵守本协议第一条约定，甲方根据乙方提供的信息确认乙方在原来工作单位的工龄，具体计算公式如下： 乙方的工龄=乙方在本协议第一条所确认的在原工作单位工龄+乙方入职甲方后的实际工龄。 第三条 甲方仅按本协议约定确认乙方的工龄了；乙方因与原工作单位的劳动关系而产生的任何权利与甲方无关，包括但不限于工资、加班工资、年休假工资、奖金及其他工资福利待遇、社会保险（补缴或待遇）、代通知金、经济补偿金、赔偿金等权利。 是否符合“约定劳动者的工龄按老公司的入职时间连续计算”？
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回复时间： 2014-06-06 10:10
未买住房公积金可以向公积金管理中心投诉。
回复时间： 2014-06-06 09:39
小心，是否有损失利益。
回复时间： 2014-06-06 09:39
如果对方强制性的要扣除你的工龄，你可以不签，除非给你应得的经济补偿金
回复时间： 2014-06-06 09:57
明显违法，你可以拒绝签订。视具体情况可主张补偿金或其他。
回复时间： 2014-06-06 10:04
合同为双方协议一致认可才成立和生效，重新约定工龄显然会损害你的利益，建议与公司重新协商获得一定的补偿再签订。

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
回复时间： 2014-06-06 10:08
你好，小心，是否有损失利益。如有疑问，请及时追问。
回复时间： 2014-06-06 10:14
一、经济补偿金、赔偿金由后一家公司来承担。
二、可以要求前一家公司补缴公积金。
回复时间： 2014-06-06 10:36
违法的，建议先到劳动局投诉吧。不行再申请劳动仲裁
回复时间： 2014-06-06 14:11
工龄的确是连续计算了的，但是该协议书第三条对你不利，建议删除。
回复时间： 2014-06-06 15:56
劳动合同一般都是格式合同，约定好双方的权利义务即可。
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