被免职调岗，如何维权？

感谢叶律师回答我的问题。事情是这样的，我在单位工作3年多了，一直在管理系列的，劳动合同上也明确管理岗位、薪酬金额，去年10月，公司新成立二个业务部门，总经理让我筹备其中一个部门並担任该部门总经理，当时，我明确向公司提出，我可以去新的业务部门开展工作，但是，我的岗位编制不能变，还要维持管理系列，公司同意，薪酬、编制确实维持原来不变。直到今年4月，公司通知我，我的编制要随所在的部门调整，调到业务系列，我不同意，要求维持管理系列。也曾和公司协商解除合约，赔偿金没有达成一致，我要求双倍赔偿即15108*4*2，另主张公司返还曾扣发我部分年终绩效的钱。我认为我的要求並不过份，都是按照法理维护自己的权益。公司不同意，解除合同就此作罢。今天，公司发文免去我的职务虽调管理部门却是下属处室的基层岗位去了。我不知道该如何处理，新的岗位明显不合理，但是，现在工作的岗位也是业务部门，不是我的归属地，我担心到了新的岗位，公司便顺理成章的降我薪酬。不去的话留在业务部门也不合适，我该怎么做？请帮助我！谢谢！

维持通知之前现状！业务部门总经理和基层岗位完全不同！薪资绝不能调低！随时收集证据！尤其是公司单方面调整岗位等和解除劳动合同的证据。建议添加我公众号进一步沟通。