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是否在劳动合同纠纷中将新的单位一起诉诸法律

北京－朝阳区 06-11 09:50  悬赏 0  发布者:jyss 给我留言  回答:(10)
一个国际知名的零售企业录用了我的雇佣员工。但是给了很短时间上岗。为了达到快速离职，这个员工采用多次制造摩擦的手段，最后以不能和团队共事旷工并离职。
我们在追查事情中发现，这个员工2天后已经在新单位上岗，并要我们出离职报告。
现在我单位在追究这个事件中的损失。
请问，按照劳动合同，我们是否可以将那个新的单位作为连带责任一起诉诸法律。
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全部答案
回复时间： 2014-06-11 09:55
有证据可以起诉员工赔偿损失
回复时间： 2014-06-11 10:08
那你可起诉要求赔偿的
回复时间： 2014-06-11 09:58
可以起诉要求赔偿
回复时间： 2014-06-11 09:59
你好，如果你们有劳动关系，并且造成了你们的损失的，那么可以作为共同被告。
追问：

现在还在合同有效期，没有辞职报告，没有交接手续。口头的辞职时，还没有和店长了解完事情经过，员工就走了。这样的解除算么？

回复时间： 2014-06-11 10:00
收集证据可以要求员工赔损失。
回复时间： 2014-06-11 10:00
如想承担连带责任的前提是必须该员工与我公司的劳动关系还是存在的，没有解除。
回复时间： 2014-06-11 10:05
可以起诉要求赔偿
回复时间： 2014-06-11 10:14
你好，可以向法院起诉要求赔偿。如有不解，请来电咨询
回复时间： 2014-06-11 10:41
只能追究你的合同相对方。
回复时间： 2014-06-11 22:35
你好，要看具体情况，你无权起诉你公司员工新的工作单位。你的员工如果有违反劳动合同的行为，你方可申请劳动仲裁。
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