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试用期未签劳动合同,老板要辞退。请问经济补偿及社保相关问题
06-11 13:30 悬赏 0 发布者:许多风的脚步…… 给我留言 地区:四川-成都 回答:(9)
您好,我是2014年3月10日入职,试用期三个月。试用期每月2000元,转正每月2500元,全勤奖每月100元。转正后买保险。一切都是口头约定,没有任何书面文字。6月10日转正当天,人力资源找我说由于公司生意不好要精简人员,要辞退我。并且一直没有出示有效的书面辞退书。我想问的是:1.试用期一个月内没有与我签合同,应该补偿我4月、5月、6月的双倍工资。4月和5月我都有全勤奖,请问这个双倍工资是要包括全勤奖100元吗?那6月10日我应该转正了,双倍赔偿应该是10天的试用期工资吗?还是说我什么时候签了合同,赔偿就一直累积到签合同那天?2.虽然转正后也没签劳动合同,6月10日之后他没给我任何书面辞退的文件,我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给我辞退文件,而且是没有正当合适的理由辞退我的话,公司应该赔偿我半个月的转正工资。3.公司应该给我补齐试用期3个月内的社保。请问具体补偿薪资如何计算?2100*2(4、5月试用期工资+全勤奖)+666.6(6月10日前十天试用期工资)+1250(经济补偿:6月10日后转正工资的一半)+试用期间应交社保款。
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最佳答案
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 电话:15908728290
- 151031积分
回复时间:2014年06月11日 13时56分
你好,可以主张双倍工资,补交社保。
追问:
双倍工资是包括全勤奖共2100吗?还是只有基本工资2000?
回答:
标准是2100.
追问:
补缴社保的话,让他直接给我发现金还是到社保局去补缴?2014年6月成都社保新基数,除养老保险外,其他保险种都上调为2382元。请问我试用期工资只有2000元,这个该怎么算我的社保啊?谢谢
回答:
你好,由社保部门办理。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢你的耐心解答,字里行间让我感觉很耐心。
其它答案
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间: 2014-06-11 13:42
你好!《劳动法》规定:劳动合同应当以书面形式订立,而试用期条款作为劳动合同的组成部分,应该以书面形式订立。根据你的描述来看,用人单位的做法是不合理的,另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此可直接主张双倍工资,如果用人单位拒不承担可直接申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-11 13:45
你好,可以申请劳动仲裁解决,需要帮助可以直接来电。
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 795941积分
回复时间: 2014-06-11 13:46
您好,单位应支付双倍工资并补缴社保。
追问:
也应该给我转正后无理由辞退的补偿金吧?半个月的工资?
回答:
您好,经济补偿金,如单位违法解除合同的,还须支付赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-11 13:54
《劳动法》规定:劳动合同应当以书面形式订立,而试用期条款作为劳动合同的组成部分,应该以书面形式订立。根据你的描述来看,用人单位的做法是不合理的,另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此可直接主张双倍工资,如果用人单位拒不承担可直接申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-06-11 13:58
公司应当支付双倍工资,并应当缴纳社保。
工资按照约定来计算,没有约定或者约定不明的,举证责任在于用人单位。
工资按照约定来计算,没有约定或者约定不明的,举证责任在于用人单位。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2014-06-11 14:01
您好,可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2014-06-11 14:03
你好,建议你申请劳动仲裁解决,按照你的实际工作年龄进行经济补偿,一年支付一个月工资
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113803积分
回复时间: 2014-06-11 14:52
试用期限内单位可以解除
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