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一个企业领导对员工的诬陷
北京-门头沟区 06-11 13:35 悬赏 0 发布者:135521…… 给我留言 回答:(9) 企业领导在没有任何的真凭实据的情况下,对我进行打压,逼我自动离职,我该如何维权
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回复时间: 2014-06-11 13:39
这是可以起诉要求他承担赔偿的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-06-11 13:38
可去劳动监察投诉解决。
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- 110网律师
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回复时间: 2014-06-11 13:39
可以通过劳动仲裁解决,或投诉到劳动监察大队
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- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2014-06-11 13:41
可以向劳动监察部门投诉的
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回复时间: 2014-06-11 13:43
你好,可去劳动监察投诉处理。如有不解,请来电咨询
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回复时间: 2014-06-11 13:43
可以向劳动监察部门投诉。
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- 申维丰律师
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回复时间: 2014-06-11 13:45
可以向劳动部门投诉。
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回复时间: 2014-06-11 13:47
你好,建议积极证据,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充: 2014-06-11 13:47
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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- 怀向阳律师
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回复时间: 2014-06-11 22:41
你好,可以向劳动监察部门投诉的。
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