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公司想要跟我解聘，五险一金缴纳比例一直不是按工资走

北京 06-11 15:36 悬赏 0 发布者:ly5886…… 给我留言回答:(7)

本人基本工资6500
合同内也是，没有绩效工资。
但是社保是按3500元给我缴纳的（合同内没写要按这个比例上）
公积金是按5000元给我缴纳的。（合同内没写要按这个比例上）
现在工作刚好一年，公司想就给我N+1就让我走人，没有理由，就因为换总经理了，各个部门经理都要换成自己人。
五险一金单位是给我补交还是怎么赔偿？我是不是要找劳动仲裁呢？

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回复时间： 2014-06-11 15:38

这是可以要求单位承担的

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李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-06-11 15:41

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

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110网律师
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回复时间： 2014-06-11 15:41

可以要求经济补偿金

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回复时间： 2014-06-11 15:46

你好，有权要求经济补偿金。如有不解，请来电咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-11 16:16

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。