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公司搬迁，安排我调岗降薪或待岗，我不同意，如果，我自己提出离职，能获得赔偿吗

北京－大兴区 06-15 19:48 悬赏 0 发布者:sjm135…… 给我留言回答:(11)

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-06-15 19:53

有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

追问：

主要是我自己提出离职，还有就是，如果提出仲裁，我需要准备哪些证据？谢谢

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-06-15 19:56

你自己主动辞职的话没有补偿的，要看你们的合同才能判断。协商不成的话可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-06-15 19:53

一般不能的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-06-15 20:57

你好，可以。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-06-15 21:01

如果是你自己主动辞职，一般没有的。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-06-15 21:37

要看合同的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-15 21:38

你好，要审阅合同

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2014-06-15 23:11

先收集调岗调薪证据。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-06-16 09:02

你好，如果是你自己主动提出离职的，用人单位一般是不赔偿的，对于公司调岗的安排，公司需要征得你的同意，否则你可以拒绝。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2014-06-16 11:33

您好，通常自动离职不会得到经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-08-05 11:46

您好，可以获得赔偿。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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