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未鉴定劳动合同单位能起诉员工么

黑龙江－大庆 06-17 10:31  悬赏 0  发布者:sungua…… 给我留言  回答:(5)
我们是早教学校的老师，工作时间由于对课程上产生意见分期发生争执并动手打起来，然后因为情绪都没有继续上课各自离去，学校给我们下了解聘通知，并扣除了我们当月所有工资，我在这个单位上班一年多点并没有签订劳动合同，我打算去劳动仲裁告他，但是他说我们在学校打架对学校造成了不好影响，可以起诉我们赔偿他们的损失，我想问在我们未鉴定劳动合同的基础上，他起诉我们打架对他造成了影响要求我们赔偿损失，他能胜诉么？
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全部答案
回复时间： 2014-06-17 10:40
有过错的可以按照规定处理的
回复时间： 2014-06-17 10:33
这个要看双方的证据！
追问：

您说的双方是我和用人单位么？他如果要提供证据需要什么样的证据

回答：

这个你得问用人单位呀！

追问：

我的意思是他起诉我对他造成了不良影响，这个怎么取证

回答：

他用什么方式取证，我怎么能够知道呀？

追问：

哦 还有一个疑问，我们没签劳动合同，他把我们解聘，我们也就不是他的员工，这样他也能起诉么

回答：

那是你的一厢情愿的想法！

回复时间： 2014-06-17 10:41
未签劳动合同的，可以主张双倍工资，你们对学校造成的损失，可诉讼要求赔偿
追问：

我们对学校造成的损失怎么取证

回复时间： 2014-06-17 16:45
你们之间建立了事实上的劳动关系，可以申请仲裁。
学校不可以无故扣你的工资。无故是指无法定的原因，而不是学校方自己认定的原因。
如果学校认为你给他们造成损失，校方可以向你主张赔偿，但不跟你申请的仲裁一起审理，因为这是两件事。
回复时间： 2014-06-17 20:44
你好，可以的
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