社保、生育险、工资拖欠等劳资纠纷

入职公司两年,企业没有为我购买社会保险,每月只有三天休息，法定假日从来不休息也没有加班费用。并导致没有生育险而没有生育补助费用,并且提出辞职后,公司最高领导口头答应但拒签名要求另一主管代办,办完我于当天离开了公司,第二后公司人事部以总经理不签名为由并要提前三十天为由要记我自动离职,不发薪资,知道此事后,我当天赶回公司对质,但公司领导说不同意我辞职了,我于是选择继续上班。但公司却立刻下了岗位调令,降职的岗位通知。我拒绝到新岗位就任,公司极力阻止我在原岗位上使用办公电脑等一切办公工具、设备,文件查阅等行为,以此逼我自离。对此我很无奈,只能回去打卡,几天后我因为双方仍未解除劳动关系,继续在公司上班。在此期间公司却单方面私下以寄书信旷工自理的通知书寄到我老家,并不直接以书面形式通知我本人,而我却一直在公司打卡上班,直到收到邮递员的来电才知道被公司以旷工处理扭曲事实说我本人已自离了。收到该信件后不再继续上班。公司拒付6月份的上班工资及被侵害的利益补偿。请问该企业具体侵害了我哪些权益，我可以追讨的有哪些补偿？现在本人正在申请劳动仲裁。公司出言威胁,以拖时间逼我放弃并要认为是本人自离放弃的。请问我该怎么办?要如何处理?有律师愿意接我这个案子吗？