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提前15天未满一个月提出离职，可以要回工资么？
06-21 20:58 悬赏 5 发布者:x3033 给我留言 地区:北京－昌平区 回答:(8)
我在一家公司第二个月因有急事提出离职，合同上说明要提前一个月或有人交接方可离职，没有转正前，也没有上社保，当时空岗两个，公司要求有两个人交接才能走，招到一个人后说还要等一个人，当时未满一个月因为着急直接离职了，公司次月未支付工资，这样的情况能要回工资么？
问题补充：
公司没有试用期
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回复时间：2014年06月21日 22时12分
可以要回. 建议协商解决,协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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回复时间： 2014-06-21 21:13
工资应该支付的。
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- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-06-21 22:08
你好，试用期内提前三天辞职即可。
追问：
公司对我说没有试用期
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回复时间： 2014-06-21 22:21
你好，薪水应该支付的
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回复时间： 2014-06-21 23:12
可以要回工资。
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回复时间： 2014-06-21 23:55
你好，试用期内提前三天辞职即可，工资可以要回，协商不成，可申请劳动仲裁。
追问：
公司说没有试用期
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- 赵剑律师
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回复时间： 2014-06-22 07:59
工资应该支付的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-08-07 10:31
您好，公司应该要支付你一个月的工资的，可以协商要回，协商不成的，可以收集相关证据材料申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
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