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派遣类劳动合同 无固定期劳动合同
天津－塘沽区 06-25 23:28 悬赏 0 发布者:ldpq 给我留言 回答:(6) 派遣类劳动合同到期，已经是第四次续签，派遣公司不想签订无固定期劳动合同，而提出补偿，在过一段时期之后重新签新合同，这样做合法吗？如合法，如何能得到合理合法的最多补偿金？（背景：2008-2010年，第一次合同，2010-1012年第二次合同，2012-2014第三次合同，将到期）若按照劳动法的规定，如果派遣公司单方解除劳动合同，是否可以得到两倍的补偿？补偿金额如何计算？
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回复时间： 2014-06-26 14:12
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，单位单方解除劳动合同是违法的，可以要求双倍赔偿
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具体需要看证据及单位违法情况
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违法的，8个的赔偿金
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回复时间： 2014-06-26 13:38
违法解除，应赔偿8个月的赔偿金。
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回复时间： 2014-06-26 16:35
具体看双方合同约定。
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回复时间： 2014-06-28 11:25
你好，违法解除，应赔偿8个月的赔偿金。
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