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公司未与员工签订劳务合同，公司是否可以免责？
重庆－渝中 07-01 14:46 悬赏 0 发布者:希望2014…… 给我留言 回答:(9) 你好。我想问一下，员工2013年年中到公司在职期间公司（至年底）公司未与员工签订劳务合同，公司是否可以免责？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930252积分
回复时间： 2014-07-01 14:53
公司要承担双倍工资的
追问：
公司是一年一签，年中进入公司的都没有签
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-07-01 14:47
想免什么责？
追问：
不赔偿双倍工资
回答：
如果是员工故意不与公司签的，可以不陪。否则需要支付的。
追问：
公司是一年一签，年中进入公司的都没有签
回答：
不存在员工故意不签的情形，需要支付的。
追问：
赔偿的工资只是底薪吗？有没有包含奖金？
回答：
按照每月应发工资计算
追问：
那有没有规定好久支付完呢？
回答：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，应当每月支付二倍工资。建议及时补签劳动合同。
追问：
那现在需要补签去年的吗？今年是签了的。
回答：
可以补签的
追问：
那公司赔偿金有规定在什么期限内付清吗？
回答：
关于二倍工资索赔的仲裁时效是一年。
- [河北-石家庄]
- 冯战波律师
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回复时间： 2014-07-01 15:01
从入职第二月起就应该签到合同，否则公司就要承担相应责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-07-01 15:17
你好，想免啥责
- [重庆-江北]
- 刘小灿律师
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回复时间： 2014-07-01 15:42
这种情况下，员工可以向单位主张双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-07-01 16:06
现在把去年的合同补签了就可以免责
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2014-07-01 18:50
不可以免责的。
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间： 2014-07-01 22:45
偿双倍工
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-01 23:33
公司是需要承担没有签订书面劳动合同的双倍工资的。建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
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