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劳动合同纠纷

江苏－苏州 07-04 08:43 悬赏 0 发布者:yangxu…… 给我留言回答:(6)

公司口头规定试用期3个月，但未签劳动合同，工作了2个月公司说试用期不合格要辞退。
请问这样有没有赔偿

问题补充：

员工进公司多久签合同不违法？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3983998积分

回复时间： 2014-07-04 08:45

这是可以申请仲裁要求承担赔偿的

追问：

那如果站在公司的立场，不想给员工赔偿现在补签试用合同的话，合理吗
感谢回答

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
387773积分

回复时间： 2014-07-04 08:46

可以主张违法解雇，，，，

追问：

那如果站在公司的立场，不想给员工赔偿现在补签试用合同的话，合理吗
感谢回答

回答：

看员工是否愿意

追问：

我是公司一名管理人员想维护公司的利益，这样的问题有没有好的建议给我
感谢

回答：

跟对方协商，要求对方继续在公司上班

追问：

公司与员工在建立劳动关系多长久时间内签定劳动合同不是违法的

回答：

按照法律规定一个月内签定劳动合同不是违法

[重庆-渝中]
罗建华律师
41083积分

回复时间： 2014-07-04 08:52

申请劳动仲裁。

追问：

那如果站在公司的立场，不想给员工赔偿现在补签试用合同的话，合理吗
感谢回答

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-07-04 08:55

可要求支付经济补偿金的

追问：

我想站在公司利益，不想赔偿员工，我现在要怎么做

回答：

可补签合同

追问：

可是部份员工不愿意签怎么办

回答：

建议先协商沟通。

追问：

说实在的，我们已经协商了
关键是我们公司马上要搬迁了，所以有的不杨去的就不会签的

回答：

能协商最好。本身不签劳动合同，需要支付二倍工资的。关于工作地点变更，合同中无约定的，需协商一致的。

追问：

不是说试用期内不合的可无条件辞退，不支付赔偿的吗

回答：

但是你们之间没签书面合同

追问：

那我现在补签试用合同，不签正式合同，如果员工签了
他们不愿意去我们搬迁的公司，那公司就不用赔偿了

回答：

如果只签订试用合同是违法的。试用期只是表示员工与该公司之间存在一定的劳动关系，而试用期应当包含在劳动合同期限内，并在劳动合同中予以约定。

追问：

那有没有其它办法

回答：

协商补签劳动合同，约定试用期。

追问：

合同一般是进公司多久签定属于合理

回答：

自用工之日签订

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-04 10:20

看辞退的理由来定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-04 10:20

你好，可要求支付经济补偿金。有疑问及时追问。

追问：

我想站在公司利益，不想赔偿员工，但是公司没有给员工签书面合同，现在公司搬迁好多员工试用期都没有过，但是他们不想做了，公司要给给予　补偿吗

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