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单位在支付双倍工资的前提下，不签劳动合同，合法吗？
北京 07-13 16:27 悬赏 0 发布者:acewzb 给我留言 回答:(10) 我单位不想签订劳动合同,不想受到劳动合同岗位的约定，愿意支付劳动者每月双倍工资，在支付双倍工资的条件下，不签订劳动合同，合法吗？会受到劳动监察局的处罚吗？劳动监察局能否责令签定劳动合同，法律依据是哪一条？
问题补充：
也就是说员工工资高于最低标淮工资的两倍，就可以不签定劳动合同？劳动合同法实施条例
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
依据该条法律规定，劳动行政部门发现未签合同，不可以责令签定劳动合同！也就不能再处罚了！！
而且满1年未签定劳动合同，视为订立了，劳动仲裁和劳动监察局又不能罚款了，能怎么样呢？
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 248639积分
回复时间： 2014-07-13 17:18
不合法，可以劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2014-07-13 21:04
您好，不合法
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-07-13 16:54
你好，不合法的。违背劳动法的规定。
追问：
劳动合同法实施条例
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
依据该条法律规定，劳动行政部门发现未签合同，不可以责令签定劳动合同！也不可以处罚用人单位！
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-07-13 16:55
不合法的
追问：
劳动合同法实施条例
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
依据该条法律规定，劳动行政部门发现未签合同，不可以责令签定劳动合同！不可以处罚用人单位！！
- [北京-朝阳区]
- 邢珂铭律师
- 2230积分
回复时间： 2014-07-13 20:07
不合法，你单位的做法并不能规避处罚。
追问：
满1年不签订劳动合同，又不能罚款，不理就可以了吧？
回答：
仲裁单位支付双倍工资就是最大处罚。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-07-13 20:47
不合法，可以仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-07-13 23:55
你好，单位行为不合法，可以到劳动部门申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454316积分
回复时间： 2014-07-14 09:40
你好，不合法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-07-14 10:35
你好，可以申请劳动争议仲裁，只要没签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿的，单位支付的应当是工资而不是双倍工资，双倍工资赔偿是事后性的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-31 17:18
您好，不合法，您可申请劳动仲裁。
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