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已解决问题

试用期解除

 07-14 11:09  悬赏 0  发布者:oouuyy 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(6)
公司一员工处于试用期,六月份有请过10多天的事假,但从7月份至今未有向公司请假,打电话过去,对方说是在老家住院,公司要求其提供住院证明,对方也以住院用的是他人社保卡为由拒绝提供,公司现想解除与其的劳动合同,请问可有什么办法?直接发通知说解除劳动关系的话,又担心对方事后拿住院单回来告公司非法解除,请教如此情况公司该怎么做?
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最佳答案
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
  • 94187积分
回复时间:2014年07月14日 18时31分
1,公司不要直接解除劳动关系,公司可以发函件要求他提供病假单,若无法提供,公司应通知他及时返工,不然就是旷工自动离职。
其它答案
回复时间: 2014-07-14 11:20
收集对方未上班的证据,然后依据相关规定处理
回复时间: 2014-07-14 11:35
最好发一份通知要求其来上班
回复时间: 2014-07-14 12:36
试用期内,双方都可以解除劳动合同。提前三天即可。按实际发放工资。
回复时间: 2014-07-14 12:41
搜集旷工的证据,按照公司规章制度处理。
回复时间: 2014-07-14 16:24
催促其限期上班,否则视为自动离职。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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