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出纳拒不交接工作,后经协调而交接,现要求保险赔偿
安徽-芜湖 07-15 15:59 悬赏 0 发布者:伢伢妹儿 给我留言 回答:(2) 财务出纳因公司生产需要调为生产统计,公司领导与其沟通后,其不同意岗位调动,后来公司通过通告形式将岗位调动任命张贴,随即招聘新来的出纳。
新来出纳到岗后,要求该员工进行工作交接,该员工拒不交接,后公司不得已已书面形式通知其拒不交接后果自负,该员工进行交接后,要求解除劳动关系,并要求公司补偿其社会保险,该员工入职2年,已签订劳动合同,一年后位其购买保险,现已提请劳动仲裁,请问该如何处理,谢谢!
新来出纳到岗后,要求该员工进行工作交接,该员工拒不交接,后公司不得已已书面形式通知其拒不交接后果自负,该员工进行交接后,要求解除劳动关系,并要求公司补偿其社会保险,该员工入职2年,已签订劳动合同,一年后位其购买保险,现已提请劳动仲裁,请问该如何处理,谢谢!
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- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话:18156022198
- 122256积分
回复时间: 2014-07-15 17:35
积极应诉
- [安徽-芜湖]
- 石必亮律师
- 26873积分
回复时间: 2014-07-15 23:06
未缴的社保应予以补足或补偿其损失。违反合同约定单方面调岗是违反劳动合同法的,员工可以解除合同并要求用人单位给予经济补偿。
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