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服务期约定的问题
上海 07-23 15:19 悬赏 20 发布者:126xxx…… 给我留言 回答:(5) 入职一年半时，公司安排参加为期四天的一个培训咨询公司的管理培训，并签订了服务期协议。
现在入职两年，工作量大量增加，需要经常加班，合同期满我没有续签并主动提出离职，公司回复如离职需我赔偿培训费用。
1、按我理解，我的岗位是销售部门内勤人员，管理培训（如何组建团队、如何培养人才、如何制定工作目标、如何制定KPI等）应属职业培训，按国家规定“专业技术培训”才是服务期协议范畴。可否，认定我所签订的服务期约定协议无效？
2、如果服务期协议有效，服务期协议是有违约金条款1万元，我是否需要赔偿违约金？赔多少？
现在入职两年，工作量大量增加，需要经常加班，合同期满我没有续签并主动提出离职，公司回复如离职需我赔偿培训费用。
1、按我理解，我的岗位是销售部门内勤人员，管理培训（如何组建团队、如何培养人才、如何制定工作目标、如何制定KPI等）应属职业培训，按国家规定“专业技术培训”才是服务期协议范畴。可否，认定我所签订的服务期约定协议无效？
2、如果服务期协议有效，服务期协议是有违约金条款1万元，我是否需要赔偿违约金？赔多少？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-07-23 15:28
1、可以认定约定无效。2、不需要赔偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-07-23 15:53
1、你的说法有一定道理；
2、违约金条款成立的话，应根据已履行年限逐年递减。
2、违约金条款成立的话，应根据已履行年限逐年递减。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-23 17:34
您好！
一个只有4天的培训，无论培训的内容是什么，要想被定性为可以据此约定服务期的培训，似乎缺少足够的说服力。
一个只有4天的培训，无论培训的内容是什么，要想被定性为可以据此约定服务期的培训，似乎缺少足够的说服力。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-23 19:12
可以认为不属于专业技术培训；即便需要承担，也应逐年递减。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-23 19:53
不需要承担赔偿责任的
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