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劳动合同试用期与见习期！
贵州 07-30 09:19 悬赏 0 发布者:12590x…… 给我留言 回答:(4) 我是今年大专应届毕业生，与一国有企业签订劳动合同，试用期限为14年7月1日至14年12月30日。合同上实习期是6个月，但6个月以后还要半年才能转正，合同上也没明确写好转正时间，合同上也没写六个月以后的时间是属于什么。我问人事部，人事部解答说试用期结束后是六个月的见习期。请问企业这种做法合理不？见习期是否应写入劳动合同里！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3918967积分
回复时间： 2014-07-30 09:22
这是可以约定的
追问：
可是这个见习期没有任何条文来进行说明，合同上只有试用期六个月，没提转正的事。是不是六个月以后，我可以依据这一条来要求公司发放转正公司呢？
- [河南-信阳]
- 方立勇律师
- 3704积分
回复时间： 2014-07-30 09:25
你好，劳动合同法里面没有见习期一说
追问：
那我的合同里的试用期到了却还要六个月以后才能转正，这是否合理呢？
回答：
没有那么长的试用期
- [内蒙古-赤峰]
- 李晓鹏律师
- 15309积分
回复时间： 2014-07-30 09:25
可以约定
追问：
可是这六个月试用期以后拿的工资还是和试用期一样的工资，而不是转正工资。并且试用期以后的六个月所谓的见习期并没有任何书面条文来约定。请问这是否合理？试用期结束后，我是否可以用这一合同来要求公司发放转正工资？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-30 09:31
你好，可约定
追问：
可是这六个月试用期以后拿的工资还是和试用期一样的工资，而不是转正工资。并且试用期以后的六个月所谓的见习期并没有任何书面条文来约定。请问这是否合理？试用期结束后，我是否可以用这一合同来要求公司发放转正工资？
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