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未签劳动合同 保密协议补偿金
07-30 10:54 悬赏 15 发布者:Bigger…… 给我留言 地区:上海－普陀区 回答:(8)
问题1:2012年6-8月未及时续签劳动合同，2012年8月份后有劳动合同，我从13年12月离职，现在去仲裁要求双倍工资是否已经过时效范围？
问题2：跟公司签了保密协议，13年12月离职后公司一直没有支付保密协议费，离职后我也没有跟公司主张过，那我现在是否可以要求公司支付已履行义务的7.5个月保密费？
问题2：跟公司签了保密协议，13年12月离职后公司一直没有支付保密协议费，离职后我也没有跟公司主张过，那我现在是否可以要求公司支付已履行义务的7.5个月保密费？
问题补充：
保密费是指，竞业限制补偿金。我去仲裁的时候，仲裁的工作人员说，竞业限制补偿金的主张应该在离职的时候就提出来。他至今不付钱说明竞业限制已经失效了，我早就不用被限制，也不能要求给补偿金。还有就是，我的12月平均工资是11000元，他写的竞业限制补偿金是每月400元，远远低于上海市最低工资，那我这个仲裁的时候应该按多少钱一月给补偿？？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2014年07月30日 11时13分
1、对于2012年6-8月期间未签劳动合同的双倍工资问题已经超过仲裁时效。
2、如果与公司签订的保密协议中约定了公司需支付相关保密费的事项，公司在你离职后并未进行支付的，你有权通过法律途径要求公司予以支付。
2、如果与公司签订的保密协议中约定了公司需支付相关保密费的事项，公司在你离职后并未进行支付的，你有权通过法律途径要求公司予以支付。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 陈亮律师
- 60591积分
回复时间： 2014-07-30 10:56
1、没有超过时效。
2、属于单位违约，如果单位不支付保密期间的经济补偿，可以申请劳动仲裁。
2、属于单位违约，如果单位不支付保密期间的经济补偿，可以申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
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回复时间： 2014-07-30 10:59
你好，主张双倍工资，过了仲裁时效了。离职后，如果公司对你有竞业限制要求，公司未支付的，可以要求公司支付竞业限制金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-30 14:04
1、对于2012年6-8月期间未签劳动合同的双倍工资问题已经超过仲裁时效。
2、如果与公司签订的保密协议中约定了公司需支付相关保密费的事项，你有权通过法律途径要求公司予以支付。
2、如果与公司签订的保密协议中约定了公司需支付相关保密费的事项，你有权通过法律途径要求公司予以支付。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2014-07-30 15:56
已过时效；
不需要支付保密费。
不需要支付保密费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-30 15:56
你好！双倍工资过时效了，至于“保密费”，不太理解是什么概念，如果是竞业限制补偿金，可以提起劳动仲裁，要求公司支付。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2014-07-30 17:19
你好，主张双倍工资，过了仲裁时效了。离职后，如果公司对你有竞业限制要求，公司未支付的，可以要求公司支付竞业限制金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-07-30 19:37
保密不需要支付费用。竞业禁止协议才需要支付。
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