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劳动纠纷,本打算8月25号离职,之前听上司说不用那么快交离职

广东－广州 07-30 15:46 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(4)

劳动纠纷,本打算8月25号离职,之前听上司说不用那么快交离职书,现在又说25号你走不了了,现在交离职书也要等到中秋之后,否则不给工资。我们的工资统1在25号发的,这个月发的是上个月的工资的,如果我硬要离职,就代表工资是没有了,有没有哪条法律可以帮助到我?我不是合同工的,没有签任何合同。

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[广东-深圳]
黄立波律师
31700积分

回复时间： 2014-07-30 16:18

工资也该结清给你，你可以要求双倍工资的差额

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-30 16:53

你好，未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资及经济补偿金和应得工资。经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成建议及时委托律师申请劳动仲裁。