公司多次频繁调岗以规避劳动补偿金如何处理（问题补充）

８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求提供的书面解聘书公司还没给到本人，今天一直在等待解聘书，抽空再把8月7日所述的问题在详细补充一下，希望各位法律界的朋友或者熟知法律的朋友能给一些维权的指导意见。
2012年9月入职深圳XX公司（签订3年合同），任职业务主管，负责深圳区域的某一系统的业务销售管理工作；2014年5月公司以销售任务不达标为由进行一次调岗，新招人员代替本人工作，安排本人去负责深圳区域另外一个系统的业务销售管理工作；在新岗位工作两个月后，2014年6月30日又以销售任务不达标为由再次进行调岗，这次也是新招人员代替本人工作，然后直接安排本人到东莞区域负责业务销售管理工作，之前的东莞办事处已经撤销，该区域的业务经理正好离职，公司要求本人在深圳总部办公，以出差形式进行管理；不到一个月，2014年7月31日正在东莞出差，上级领导H（公司运营总监,以下提到的领导H都指该运营总监）突然电话通知回深圳公司开会，8月1日回到公司，领导H单独约谈，口头说自己负责的区域销售业绩表现不理想，多次调岗还是没达到公司的业绩要求，公司决定辞退本人，已经事先通过公司老板的同意。公司该决定事先并没有任何的口头或书面通知本人，以至于当时一听到这个消息，觉得太突然，一点思想准备都没有，头脑一片空白。我再次跟领导Ｈ确认：“公司决定辞退我，并且这个决定已经经过郝总（公司老板）同意？”领导Ｈ明确答复：“是的，公司在对我第一次调岗前已经有意向要辞退我，后面还是对我进行调岗查看，说是之前表现还可以，调岗算是给我表现的机会，后面调岗几次后我的业绩表现还是没达到公司的要求，所以公司这次决定对我进行辞退处理。按照公司往常的惯例，公司辞退是有相应的补偿，我入职将近两年，可以去帮我争取两个月的补偿金，补偿金是按照底薪标准，但不一定能争取到，然后问我还有什么方面的异议。”后面因事情太突然，自己没有表态，只说了：“既然公司决定辞退，那我也没有必要强留，按照程序该怎么补偿就怎么补偿”。领导Ｈ要求当天马上带新同事去东莞交接工作，后面补偿的事会在细谈。走出会议室，领导Ｈ直接去找人事部经理，我直接带新同事从深圳去东莞进行交接工作。
8月2日-3日，周末休息。8月4日是最后一次与新同事去东莞交接工作，8月5日、6日在深圳公司总部处理离职相关交接工作事宜。8月7日将离职工作交接清单递交领导Ｈ，领导Ｈ核对了明细，并在上面做了交接的相应标注，但拒绝签名，也没有将交接清单返还与我。然后她就约我单独去会议室面谈，征询我的意见，我这次明确表态，说：“交接工作已经差不多完成，公司既然已经确定辞退我，那就按照劳动法的相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是按照前１２个月的平均工资标准，而不是公司的底薪标准。这次领导Ｈ突然改口，不同意辞退这个说法，要求对我进行再次调岗，从本人入职到现在公司都没有单独设立此岗位。这引起了我的强烈不满，然后领导Ｈ就说人事部会找我详谈调岗的事情。当天下午，人事经理过来找我谈话，说了一大堆，听得出人事经理还是转述领导Ｈ的调岗意见，要我服从安排。当天下午，人事部在没有征得本人同意的情况下就发出了《调岗通知》并直接打印张贴到公司的通告栏上，通知上要求本人3天内到新岗位报道，否则按自动离职处理。
以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想，其他并无过失，竟遭如此频繁调岗，这种情况叫人如何再安心做好这份工作？？
以上情况如何通过法律途径维护自己的合法利益，获得那些相应的经济补偿？？需要提供什么证据？？没有太多实物证据怎么办？？如何进行劳动仲裁？
请各位大律师支招或熟知相关法律的朋友支一下招，不胜感激。。。。。