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一个月多没有签劳动合同合法嘛？？

天津－南开区 08-19 16:45 悬赏 0 发布者:miss.s…… 给我留言回答:(15)

你好，我是4月20号进公司得，忘了是实习还是试用，当时跟老板谈得是最少一个月最多三个月给转正，我6月底拿得毕业证，现在8月底了，没有签劳动合同也没有给上保险，公司说我6月底毕业需要再试用三个月也就是十月份才给上保险转正，我想问下是合法的吗

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-08-19 16:49

这是可以主张双倍工资的

[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
电话：13311076167
280571积分

回复时间： 2014-08-19 17:01

你好
不合法的

追问：

我是不需要再试用可以直接进入转正嘛？？

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
279930积分

回复时间： 2014-08-19 23:09

不合法可以向劳动监察部门投诉

[天津-河北区]
孙金刚律师
83371积分

回复时间： 2014-08-19 16:52

不合法，可以要求未签订书面劳动合同要求支付双倍工资，实习期也应该签订合同

追问：

实习期忘了有没有签订实习合同，我这里没有，我问人事说公司没有貌似给丢了！人事说实习期没毕业不能签订劳动合同

[天津-滨海新区]
杨立宝律师
70958积分

回复时间： 2014-08-19 16:55

不合法的

[四川-成都]
刘杰律师
76655积分

回复时间： 2014-08-19 17:01

协商处理。

追问：

我去问得意思是从现在开始还得试用两个月，也就是实习三个月试用三个月才给上保险和转正

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-19 17:04

你好，不合法。希望回复对您有帮助。

[天津-南开区]
韩士队律师
383849积分

回复时间： 2014-08-19 17:07

你好：请求双倍赔偿

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2014-08-19 17:10

不合法，可以主张双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-19 17:24

从用工之日起就应该缴纳保险，但由于您未毕业，可能还不具备劳动者身份，建议与单位协商解决。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-19 17:37

不合法，可以要求未签订书面劳动合同要求支付双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-19 18:37

不合法，你可申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-19 22:39

不合法

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2014-08-20 05:27

不签合同，对你有利，只要保存好用工证据，可以索要最多11个月的双倍工资。

[天津-西青区]
王德民律师
28134积分

回复时间： 2014-08-20 15:59

劳动法规定，试用期应当约定在合同中，没有合同的，视为没约定试用期，超过1个月的必须签订书面合同，缴纳保险，建议协商不成的，仲裁维权。

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