没有签订劳动合同并被公司辞退

无故被公司辞退，现在想用劳动仲裁来维护自己的权利，并且公司并没有给我签订劳动合同也没有购买社保。我写的劳动仲裁申请如下，麻烦龚律师给看一下可以不，打赢的几率有多大，大部分证据我都有。谢谢！                劳动仲裁申请书
申请人：XXX 性别：男 民族：汉族
被申请人：XXX有限公司
经营者：XXX电话：XXX
公司地址：随州市交通大道XXX号
仲裁请求：
1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金（如果是公司无辜解除你的劳动合同），   两个月的工资：6456元。
2、裁决被申请人支付申请人补偿金4842元
3、裁决被申请人支付申请人代通知金1500元
4、裁决被申请人支付申请人8月份工资1500元
5、裁决被申请人支付申请人2013年7月至2014年8月的双倍工资，合11个月的工资共计：16500元。

6、裁决被申请人支付申请人在2013年7到2014年8月克扣工资共计13748。
7、裁决被申请人支付申请人上述金额75%的赔偿金：33476元。
8、裁决被申请人为申请人补充办理2014年7月至2014年8月期间的社会保险，并补缴相关费用。
事实与理由：
一是，2013年7月1日至2014年8月22日申请人与被申请人形成事实劳动关系。由于被申请人于2014年8月22日提出与申请人解除劳动关系，并以不正当的理由将我辞退，其理由不符合《劳动合同法》的有关规定，属于违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条的规定要求被申请人支付申请人两倍的经济补偿金。
二是1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、新劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是公司没有提前1个月书面下发辞退通知书，应当给予代通知金。
四是公司辞退我，却没有结清当月的工资。
五是，申请人与被申请人自形成事实劳动关系后一直没有订立书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，请判定被申请人向申请人支付11个月的双倍工资。
六是，按照随州XXX有限公司订立的置业顾问薪酬制度表，分别是2013年11月12日订立和2014年5月15日订立的。都是经过公司的董事长XXX字确认的。公司在我完成销售业绩，并超额完成的情况下，非但没有给于奖励，还无故克扣我底薪和提成。没有按照公司的关于置业顾问薪酬制度表来进行发放工资及提成13748元,
七是,于被申请人不支付上述费用，依据劳动合同法第八十五条的规定，被申请人还应向申请人支付上述费用75%的赔偿金。
五是，申请人与被申请人存续事实劳动关系期间，被申请人没有按规定为申请人办理国家法定的社会保险，所以请求判定又被申请人为申请人补充办理有关社会保险，并补缴相关费用。
为维护申请人的合法权益，特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决。
此致
随州市曾都区劳动争议仲裁委员会
申请人：XXX
202014年8月X日