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劳动赔偿

12-03 08:19 悬赏 0 发布者:程彦平给我留言地区:上海－上海回答:(3)

我05年11月11日进的公司，现在公司要由上海搬迁到江苏昆山，由于特殊原因我不能跟着过去，而与公司所签的劳动合同也刚刚到期，请问劳动法有规定这样的情况公司是否给予赔偿？我现在工资是3500，而劳动合同签的是840元，如果可以赔应按哪个标准呢？赔多少？

问题补充：

按戎律师回答的内容所示此为补偿，请问如果公司不作这样的补偿的情况下，劳动法支持吗？我可以去哪里找到帮助？

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最佳答案

回复时间：2010年12月03日 09时36分

合同到期终止，单位应当支付你3个月的经济补偿金。（08年之后，每满一年，支付一个月）
2、月工资标准按照你合同到期终止前十二个月的平均工资，按照你的实际工资计算。

提问者对最佳答案的评价：

十分感谢！

其它答案

回复时间： 2010-12-03 09:07

你可以获得经济补偿金。应按3500元的标准。

回复时间： 2010-12-03 09:15

你好：根据你反映的情况，用人单位应该根据你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金（非赔偿性质）。
该月工资标准是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。以单位给你发放的实际工资为计算依据。

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