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应当签订无固定期限劳动合同而未签订，可否向用人单位主张权益？
安徽－合肥 09-03 17:20 悬赏 5 发布者:sys365 给我留言 回答:(3) (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
我的状况属于条款的第三种情形。第三次续签劳动合同时公司仍然给的是固定期限合同，口头质疑后，对方答复称都是这么操作的。
在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，可否依照劳动合同法第82条向用人单位主张应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资？
我的状况属于条款的第三种情形。第三次续签劳动合同时公司仍然给的是固定期限合同，口头质疑后，对方答复称都是这么操作的。
在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，可否依照劳动合同法第82条向用人单位主张应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资？
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回复时间： 2014-09-03 20:18
可以要求双倍的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-03 20:22
可以主张双倍工资。
- [安徽-合肥]
- 徐亮律师
- 125085积分
回复时间： 2014-09-04 10:47
需要发送律师函维权，然后计算双倍工资的差额
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