已解决问题

劳务纠纷

09-10 20:04 悬赏 0 发布者:cctwo0…… 给我留言地区:广东－东莞回答:(3)

公司一个仓管工龄三年了但是最近连续工作失职 5月份造成仓库盘亏货物27000 7月份盘亏2800 八月份1500 公司决定将其工作地址有佛山凋往深圳工作内容任然是仓管但是待遇基本不变他不愿意调动要求公司按照每年一个月工资补偿后离职该怎么办

问题补充：

公司劳动合同有规定要服从工作调动公司在这个员工处理的时候考虑工作年限和其他因素本决定给予一个月工资补偿他不愿意的要求按照劳动法规定补偿还有之前对公司造成损失公司有权追回吗？他之前的工作失职按照劳动法第二十五条第三项适用吗？

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最佳答案

[广东-东莞]
李翠英律师
电话：13433031325
72988积分

回复时间：2014年09月10日 21时15分

如果合同里有可以调动工作地点的约定，拒不服从的，解除劳动关系没有补偿。

追问：

劳动合同里面有一条是服从公司调动，没有具体说明要调动去哪里的，这条还有效吗？这里是因为是从佛山调动至深圳待遇，工作内容，以及工作环境基本都没有变化的

回答：

依靠这条不具有说服力，因为这条约定的太抽象。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[广东-东莞]
刘晓斌律师
80644积分

回复时间： 2014-09-10 20:13

如果合同约定了具体的工作地点，变更要协商一致，否则按一年一个月工资标准支付经济补偿金。

追问：

公司签订劳动合同里面有关于工作调动的项目的他没有服从的

回答：

如果他签字了就表示对他有约束力。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-10 20:46

你好：申请劳动仲裁解决

追问：

这种情况下公司在仲裁的时候有优势吗？

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