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9月份8号9号我旷工了，十号也旷了，可十号发8 月份的工资，可公司十号就早上就说算我自离了
广东－深圳 09-11 09:28 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(11) 9月份8号9号我旷工了，十号也旷了，可十号发8
月份的工资，可公司十号就早上就说算我自离了，十号连8月份工资也不发给我了
，说算我自离没有工资
月份的工资，可公司十号就早上就说算我自离了，十号连8月份工资也不发给我了
，说算我自离没有工资
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- [江苏-无锡]
- 史文洁律师
- 31972积分
回复时间： 2014-09-11 09:29
你好，可以去劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-11 09:32
您好，工资还是应当支付的，如协商不成，可以去劳动站投诉或者申请劳动仲裁索赔。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2014-09-11 09:39
可以去劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-11 09:42
可向法院起诉。9月8日为中秋节，不存在旷工一说。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-11 09:49
公司应足额支付工资，你可以去劳动监察大队投诉。
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-09-11 10:17
那是不合法的，可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁要求结算工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-11 10:30
不得拒绝支付工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-11 13:36
可以去劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。
8月份工资是应当支付的。
8月份工资是应当支付的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-11 19:43
即使自离 8月份的工资也应当支付
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-11 22:08
去劳动局投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-12 10:31
您好，可以要求支付工资并且要求违法解除劳动关系赔偿金。
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