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请问公司不按照劳务合同发放工资缴纳社保，违法吗？我可以告他们吗
广西－南宁 09-24 14:52 悬赏 5 发布者:x25012 给我留言 回答:(5) 今年应届刚毕业，6.3号进入公司，试用一个月后签订合同，合同上面写明是每月要缴纳社保并在15号发工资，但是至今加上试用期的只发了两个月的工资。社保也未缴纳，问公司有关领导为何不缴纳社保他们就一直拖延，请问这种现象属于违法的现象吗？我可以通过相关法律维权？或告他们吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-09-24 14:53
这是可以诉讼维权的
追问：
我要怎么维权呢？
他们工资只发到7.30号的
说这个月发8月份的 现在都到9.24号了还没发，说要到国庆前才发
是违法的吗
- [广西-贵港]
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回复时间： 2014-09-24 14:58
你好，拖欠工资、不缴纳社保是违法的，可以申请劳动仲裁维权。
追问：
我要怎么维权呢？
他们工资只发到7.30号的
说这个月发8月份的 现在都到9.24号了还没发，说要到国庆前才发
是违法的吗
回答：
你好，工资应当按月发，不得拖欠。
追问：
那哥哥的意思是 9月份就要发9月份的工资了吗？ 可是他们到今天为止8月份的工资还没发给我
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-24 15:15
可以申请劳动仲裁也可以到当地劳动监察部门举报。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-24 15:31
公司违法，你可以申请劳动仲裁
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2014-09-24 17:59
可以通过法律途径来处理。
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