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企业违反劳动法如何赔偿

10-06 19:17 悬赏 0 发布者:老秋大给我留言地区:重庆－南岸回答:(4)

我是应公司老师邀请和原公司解除了劳动合同，到他公司做高管、但总经理多次更改任命、也没按谈好的待遇执行！现单方面解除了我的劳动合同，也不给赔偿和补偿！请问我如何申请劳动仲裁？我的工资月三万以上，三年的合同今年八月到期但四月份以莫须有的理由终止了我的劳动合同。后来我自己开发了业务，按销售额拿工资、绩效、提成！公司想把我业务归他们、和我解除合同后不发我的业务费用和工资

问题补充：

公司以扣培训费为理由逐月从工资中扣了我五万多元、今年元月退了三万多，现在还有两万余元在公司帐上。请问此款我能得到怎么赔偿和补偿？

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最佳答案

[重庆-沙坪坝]
宋福文律师
电话：15023081011
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回复时间：2014年10月06日 21时09分

公司此举有违法解除劳动合同的嫌疑你可以据此申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金赔偿金按工作一年支付2个月工资计算月工资超过当地社平工资3倍的支付赔偿金的标准最高按社平工资三倍算建议委托律师处理

追问：

宋律师！您好！月工资超过当地社平工资3倍是我的工资35000×3=105000×3=315000吗？

提问者对最佳答案的评价：

合法合理合情此答案较为实用！

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-06 19:19

可以申请仲裁

追问：

我的工资已超过了重庆市的三倍以上！如按谈好的条件和公司的董事长以及集团的行文：营销中心总经理的工资绩效应在5万元，但公司在11年12月份就只发15000元基础工资绩效都是我自己发业务考核拿的。到2012年7月终止了我的基础工资，只按业务员的绩效考核！除了第一份集团的行文和总经理绩效考核方案，其他都是没经本人同意和不知情的情况下用人单位单方的作为！