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入职8个月后才签订合同，能否争取双倍赔偿？
北京－昌平区 10-13 21:05 悬赏 0 发布者:hy6671 给我留言 回答:(7) 我是2014年2月1号入职，一直没签合同，今天（2014年10月13日）公司签订了合同，合同上入职日期是按照2月1日写的，但是签收日期我写的是10月13日，请问我能否争取2014.02.01-2014.10.13这段期间没签合同的双倍补偿？
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-10-13 21:41
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
追问：
您好，首先感谢您的回答，但是我的问题可能您并没有看清楚。
我是在公司实际工作的，2月入职，只是合同一直没签定，今天公司统一补签，合同上期限明确写了2014.02.20-2017.02.19，只是签订日期我写了2014.10.13。即公司晚了近8个月才与我签订合同，我能否申请之前未签期间的赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-10-13 22:14
你好，根据你的情况，公司已经按实际实际签订合同，一般不支持双倍补偿
追问：
首先感谢您的回答，但是有一处我想不明白，即：
按照法律公司应该在入职一个月内（3.20前）给我签合同，但是一直到了10月份才给我签合同，这样晚签了八个月的合同也不能申请补偿么？
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-10-13 22:43
你好，公司已经按实际实际签订合同，一般不支持双倍补偿 。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2014-10-14 10:12
您好，可以的。3月1号~10,13
追问：
很感谢，我对法律不是太懂，但也觉得应该像您所说的这样，可是有的律师说是不可以的，我现在也糊涂了。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-14 11:08
您好，公司已于你签订了劳动合同，你无法主张未签订劳动合同经济补偿金了。
追问：
首先感谢您的回答，但是有一处我想不明白，即：
按照法律公司应该在入职一个月内（3.20前）给我签合同，但是一直到了10月份才给我签合同，这样晚签了八个月的合同也不能申请补偿么？
回答：
您好，是的，不能申请补偿。
- [北京-朝阳区]
- 邢珂铭律师
- 2230积分
回复时间： 2014-10-14 14:38
日期已经签至2月1日不能再主张
追问：
首先感谢您的回答，但是有一处我想不明白，即：
按照法律公司应该在入职一个月内（3.20前）给我签合同，但是一直到了10月份才给我签合同，这样晚签了八个月的合同也不能申请补偿么？
回答：
签订合同是为了保障劳动者的权利。现在单位补签了合同并且日期与入职日期一致，劳动者权利没有受到损害，这种补签是合法的。不支持双倍索赔。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-15 09:02
不能获得双倍补偿
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