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在单位连续工作12年多，原签订了10年的劳动合同已经过期2年多，现单位要求我与其下属的公司签订劳动合
广东－广州 10-14 09:34 悬赏 0 发布者:lunlun…… 给我留言 回答:(7) 已在单位连续工作12年4个月，2002年7月与单位签订了10年的劳动合同，2012年7月到期，单位至今未与我签订劳动合同，现单位提出要我与其属下的一个公司签订劳动合同，这样做合法吗？我希望与原单位签订无固定期劳动合同，应该怎样办？
问题补充：
单位人事部门说，这是单位党委会决定的，所有职工第二次签定劳动合同都要同属下的公司签定，原单位不再签定劳动合同。现在我应该怎么办？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543561积分
回复时间： 2014-10-14 09:37
不合法，按法律单位，视为你与单位已形成无固定期限劳动关系
我的补充： 2014-10-14 09:37
不合法，按法律规定，视为你与单位已形成无固定期限劳动关系
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-14 09:38
不合法，你可以要求与公司签订无固定期限合同，超过一年未符合合同的视你们双方已经签订了无固定期限合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-14 09:39
这是可以的
追问：
你的意思的单位可以要求我与其下属单位订定劳动合同？我可以拒绝签吗？
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-10-14 09:42
不合法，单位应当与你签订无固定期限的劳动合同
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2014-10-14 09:47
要原公司给补偿金
追问：
补偿金怎样算？2倍工资包括奖金吗？时间从什么时候起计算？要求原公司给补偿金就等于丢掉工作吗？
回答：
按工龄一年补一个月工资
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2014-10-14 11:10
超过一年未签订劳动合同，已经视为无固定期限劳动合同了。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2014-10-14 15:32
直接发函给公司要求签订无固定期限劳动合同,有需要可以和本律师联系
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