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劳务派遣问题
吉林－长春 10-16 10:39 悬赏 10 发布者:thomgo…… 给我留言 回答:(3) 劳务公司给派遣到A公司工作4年，后来A公司业务变化。劳务公司又把我们派遣到B公司继续工作 保证待遇不变。没有任何补偿，想问一下这么做合法吗？
和A公司的劳动合同到6.30日就已经到期。B公司说转交过去不需要签劳动合同继续默认之前的合同就可以，这样做合法吗 是否可以申请陪到7-10月份4个月没有劳动合同继续工作。申请到双倍的补偿。
和A公司的劳动合同到6.30日就已经到期。B公司说转交过去不需要签劳动合同继续默认之前的合同就可以，这样做合法吗 是否可以申请陪到7-10月份4个月没有劳动合同继续工作。申请到双倍的补偿。
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- [吉林-长春]
- 钟欣主任律师 VIP
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回复时间： 2014-10-16 10:45
必须重新鉴定合同，因为是两个不同的主体。
我的补充： 2014-10-16 11:25
如有证据证明事实形成劳动关系，可以仲裁要求双倍补偿。
追问：
我是否可以要到7-10月份没有劳动合同的双倍补偿？
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-10-16 10:48
你好，不合法的
贾柱律师团队竭诚为您服务以上回复敬请采纳
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-16 10:48
在没有派遣工作期间，派遣公司要支付工资。
追问：
可以要求公司支付，合同到期后4个月无合同的双倍工资吗
回答：
这就是正常工资，因为没有工作期间，是由派遣公司支付。
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