已解决问题

试用期过后13个月，一直为签合同，被辞退怎么要求赔偿

10-25 17:49 悬赏 5 发布者:给天使看的戏给我留言地区:四川－四川回答:(2)

我从2013.3.15开始在一家国企上班，试用期半年，2013.9.15试用期满过后到现在2014.10.24一直未签订合同，但是五险一金一直是按时买了的，现在公司想把我开除，我怎么要求赔偿？是不是能要求11个月的工资补偿和经济补偿金？我该去哪里咨询伙食上告？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2014年10月25日 23时22分

你可以要求支付未签合同的双倍工资和要求支付经济补偿金。

追问：

像我这种情况，试用期满一年零一个月，最多能要求多少个月双倍差额补偿，双倍工资追要时效还没过吗？因为有些律师说，试用期满一年，被认定为无固定期限合同过后就不能追要双倍工资这种说法对吗？

回答：

可以要求追讨11个月的双倍工资。

其它答案

回复时间： 2014-10-25 20:59

您好，可以申请劳动仲裁维权。

追问：

回答：

您好，最多11个月双倍工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

福建厦门

广东深圳

湖南长沙

北京海淀区

福建莆田

福建福州

江苏南京

北京西城区

黑龙江哈尔滨

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书