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试用期解除雇佣关系
北京－海淀区 10-27 10:13 悬赏 0 发布者:海豚暖暖 给我留言 回答:(8) 公司员工手册里写的试用期“不符合录用条件”其中有一条是：无论因何原因实际未到岗累计三天以上的，可以解除试用关系，并且不给任何补偿，这是合理的吗？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2014-10-27 10:18
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
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- 电话：13552751245
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回复时间： 2014-10-27 10:29
员工签字同意后合法
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2014-10-27 10:18
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-27 10:22
您好，试用期证明不符合录用条件公司可与劳动者解除劳动关系，并不支付任何补偿，这是合理的。
- [重庆-渝北]
- 高增珍律师
- 22976积分
回复时间： 2014-10-27 10:23
你好，这是合理的。
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- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-10-27 10:28
协商不成搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-27 10:58
你好，合理的。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-10-27 15:55
试用期期间任何一方都有权解除合同，不过应当支付劳动报酬
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