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开除工作满十四年的员工
江苏－无锡 10-27 12:41 悬赏 0 发布者:mjh007…… 给我留言 回答:(3) 帮人问下，上周突然领导要求当事人当天交接工作，下午辞退办手续走人（听说是因为言论不当，但当事人自己也不是很清楚，大家猜测是得罪领导了）
当事人为2000入职，但是从08年之后才开始有交社保和签的合同（公司内部合同）近2年才开始签社保合同
请这类情况应该如何维权，如何才是正常的赔偿方式（赔偿的工资标准是按基本工资，还是实发工资，包含加班费、津贴、福利等），算不算违法开除
当事人为2000入职，但是从08年之后才开始有交社保和签的合同（公司内部合同）近2年才开始签社保合同
请这类情况应该如何维权，如何才是正常的赔偿方式（赔偿的工资标准是按基本工资，还是实发工资，包含加班费、津贴、福利等），算不算违法开除
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4569642积分
回复时间： 2014-10-27 12:58
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
工资为离职前12个月的平均工资。
工资为税前含社保在内。
工资为离职前12个月的平均工资。
工资为税前含社保在内。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2014-10-27 12:46
搜集证据 申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-27 15:30
主张违法解除劳动合同，要求双倍经济补偿金。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
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