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劳动合同及赔偿问题。
北京－通州区 11-05 13:21 悬赏 0 发布者:mnwlht 给我留言 回答:(8) 我在一家上市公司，大集团公司上班，我与公司在2008年签订第二次劳动合同，合同截止日期为2011年12月31日。2011年12月31日又签订固定期限合同，日期截止2015年12月31日。单位违反劳工合同法，应该与我签订无固定期限劳动合同。我可否主张从2012年1月1日至现在的双倍工资赔偿。第二个问题：我不想在单位干了，以何种方式能和公司要到经济赔偿？谢谢律师指教。
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 250051积分
回复时间： 2014-11-05 13:53
不能要求双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 北京孟宪辉律师 VIP
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回复时间： 2014-11-05 14:17
可以提起劳动仲裁，具体情况可以来电咨询
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- 常路律师 VIP
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回复时间： 2014-11-05 15:10
您好，申请劳动仲裁。
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- 徐卫东律师
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回复时间： 2014-11-05 14:14
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2014-11-05 14:24
申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-05 15:51
您好，该案分析，你无权主张双倍工资。你可申请劳动仲裁要求用人单位与你签订无固定期限的劳动合同，若自行申请离职无法主张赔偿。
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- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-11-05 17:12
已经签订固定期限劳动合同，无法再要求，如果主动离职，无法要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-11-05 22:00
你好，主动辞职没有经济补偿。
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