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劳资纠纷，讨要工资

北京 12-16 07:10 悬赏 0 发布者:dongji…… 给我留言回答:(7)

我是8月19日到公司报到，因经常出差，没有与公司签订用工合同。公司每月15日把上月工资打到个人银行卡上。我因公司出差太多，不符合我与公司当初的口头约定，向公司提出辞职，电话通知公司负责人，得到同意。
   12月2日，公司通知我去公司办理离职手续。我按常规提出书面申请，公司负责人签署意见。
    但是，最后公司说我没有提前一个月通知公司辞职，是我违反《劳动法》，扣我12月的工资没有给。11月我在外地出差，因参加考试经公司同意回北京。当时公司共有三个人参加考试，公司没有说什么。但是现在提出，因为我回京考试，机票由我个人承担。（我们出差较远，大家都是坐飞机，非因考试照顾坐飞机）
     请问，我是否违反《劳动法》？公司是否该扣我12月份工资？我回京考试的机票是否该我承担？
      如果公司该付我12月份工资，我通过如何途径讨回？

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回复时间： 2010-12-16 14:12

协商不成申请劳动仲裁，胜诉几率很大，可以与我联系

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110网律师
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回复时间： 2010-12-16 07:47

　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。